Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho

A necessidade do cliente
A cada ano menos funcionários participavam das palestras. Além de as palestras não serem obrigatórias os temas abordados começavam a ser vistos como chatos e repetitivos. Havia a necessidade de abordar os temas inerentes de uma nova forma.​



O desafio e a solução encontrada
Ninguém gosta de ouvir que está “torto na cadeira”, ou “corcunda”, muito menos que anda mal humorado ou desleixado. O Estress do dia a dia no ambiente de trabalho deve ser abordado de forma incisiva, pois traz grandes malefícios para o grupo que o presencia. Existe melhor forma de expor situações delicadas do que fazendo humor com a desgraça alheia? E o que é melhor é que uma vez que todos estão relaxados, ficam mais aptos para receber uma mensagem séria para fechamento do evento.​



O conceito adotado

Os temas para esta série de palestras eram o estress e a falta de organização no ambiente de trabalho. Partindo do dito popular que “estress mata!”, demos sequência a todo processo criativo. Levamos em consideração que tudo o que é ruim mata alguma coisa, como a atenção, o desempenho, o espírito de equipe e por aí vai...
Da mesma forma o incentivo abordava que o programa visava melhorar a atenção, o desempenho, o espírito de equipe etc, etc, etc...​



Resultados alcançados

​- Todos os banners desenvolvidos tinham a metade da largura de um banner

   convencional. Desta forma conseguimos fazer 2 pelo preço de 1 e duplicar sua

   abrangência de divulgação nas dependências da Eletrobrás Eletronuclear.
- Recrutamos o Grupo Tokke que realiza palestras com esquetes de humor sobre as

   nossasfalhas do dia a dia. Estava incluído nos valor um pequeno grupo que circulou

   por todas as dependências da empresa divulgando de forma bem humorada as

   palestras que estavam por vir durante a SIPAT

- Ao final de cada palestra, alguns brindes como “hora do almoço em um SPA” eram

   sorteados com base em perguntas sobre o que foi demonstrado durante as palestras.



Resultados atingidos - participação dos funcionários​
​​​   2006        ​​​​​2007        ​​​2008        2009        2010        2011        2012​

    288          280           293          252          204           230          352
- Aumento na média de audiência = 27%
- Aumento referente a audiência do último ano = 53%

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